Prosedur Rekrutmen Karyawan pada PT. Kirana Semesta Pangan Kabupaten Bandung

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang memegang peranan sangat penting dalam suatu organisasi karena mengarahkan dan mengelola sumber daya lainnya atau menjadi penggerak segala aktivitas bisnis. Tujuan dari penelitian yang di lakukan penulis adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Kirana Semesta Pangan Kabupaten Bandung, hambatan-hambatan pada prosedur rekrutmen serta solusi yang dapat di lakukan perusahaan dalam mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif yaitu dengan melaukan tekhnik observasi, wawancara dan studi Pustaka. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur rekrutmen karyawan pada PT Kirana Semesta Pangan Kabupaten Bandung antara lain melalui 1. Tahap penarikan karyawan dilakukan dengan melaksanakan perencanaan rekrutmen untuk mengidentifikasi pekerjaan, kemudian melakukan analisis jabatan untuk menentukan persyaratan jabatan dan deskripsi pekerjaan, setelah itu membuat pengumuman tentang penarikan karyawan, penerimaan surat lamaran yang diambil dari sumber tenaga kerja, 2. Tahap seleksi dilakukan dengan cara melakukan seleksi administrasi surat lamaran dan kualifikasi dasar seleksi, kemudian melakukan pemanggilan calonkaryawan untuk mengikuti tes akademi, wawancara, selanjutnya karyawan yang diterima melakukan kontrak kerja dan orientasi.