Implementasi Inferensi Fuzzy pada Aplikasi Penentuan Karyawan Tetap

PT. Borwita Citra Prima Sukabumi adalah sebuah perusahaan distribusi yang memiliki sejumlah karyawan, termasuk karyawan tetap dan kontrak. Perusahaan ini menerapkan sistem kontrak di mana karyawan kontrak memiliki kesempatan untuk diangkat menjadi karyawan tetap setelah menjalani masa kerja tertentu, dengan pertimbangan-pertimbangan tertentu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan adalah proses penilaian karyawan kontrak yang layak untuk diangkat menjadi karyawan tetap, yang saat ini dilakukan secara manual dan memakan waktu yang cukup lama serta kompleks.Untuk mengatasi masalah ini, dalam tugas akhir ini, penulis memperkenalkan metode Logika Fuzzy Tsukamoto. Metode ini mempertimbangkan beberapa variabel seperti masa kerja, absensi, dan kinerja karyawan untuk memberikan rekomendasi terkait karyawan yang layak diangkat menjadi karyawan tetap. Proses ini melibatkan tahap-tahap penting, yaitu fuzzifikasi, inferensi, dan defuzzifikasi, yang menghasilkan rekomendasi akhir mengenai karyawan kontrak yang sebaiknya diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan nilai-nilai fuzzy yang dihasilkan.Metode Logika Fuzzy Tsukamoto ini diharapkan dapat membantu PT. Borwita Citra Prima Sukabumi untuk melakukan penilaian karyawan kontrak dengan lebih efisien dan objektif, sehingga perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih baik dalam pengangkatan karyawan tetap. Hasil dari aplikasi penentuan karyawan tetap ini menampilkan output Layak, Sangat Layak dan Tidak Layak untuk rekomendasi  karyawan tetap dan tingkat keberhasilan sebesar 100%.